برای بسیاری از بانکداران وال استریت ، فصل جایزه امسال یک شلوغی است

امسال ادغام و لیست های عمومی کمتری وجود داشت که درآمد بانکداری سرمایه گذاری را کاهش می داد. برای بانکداران ، این به معنای گلدان کوچکتر پول برای پاداش است.

هر دوست را به عنوان مشترک برای هر دوست ارسال کنید ، شما 10 مقاله هدیه برای هر ماه دارید. هرکسی می تواند آنچه را که به اشتراک می گذارید بخوانید.

این مقاله را بدهید

23 دسامبر 2022

رزرو سفر لوکس امسال نیز به عنوان خریدهای 200000 دلار استون مارتینز و خانه های تعطیل ، امسال فرومایه تر خواهد شد. پاشیدن بطری های گران قیمت شراب و جواهرات کمتر خودجوش خواهد بود. برای بسیاری از بانکداران ، ممکن است شگفت انگیزترین زمان سال نباشد.

پاداش های سالانه - یکی از داغترین شماره های پیش بینی شده در وال استریت - انتظار می رود امسال 50 درصد کاهش یابد ، زیرا بانک های سرمایه گذاری پس از کاهش شدید در مشاغل اصلی وام ، ادغام و مشاوره و کسب و کار ، با کاهش درآمد دست و پنجه نرم می کنند. پیشنهادات عمومی اولیه. با رکود اقتصادی احتمالی در مسابقات ، ممکن است سال آینده خیلی بهتر به نظر نرسد.

در یک جلسه کمیته مدیریت اخیر ، دیوید سلیمان ، مدیر اجرایی گلدمن ساکس ، به مدیران گفت که برای کاهش شدید پاداش ، رکود احتمالی و ادامه فعالیت در فعالیت های بانکی ، که می تواند حداقل تا نیمه دوم سال 2023 ادامه داشته باشد ، بریس را بریس کنند. به گفته شخصی با آگاهی از جلسه.

دو مدیر ارشد گروه جفری ، یکی دیگر از بانک های سرمایه گذاری ، به کارمندان هشدار دادند که انتظار کاهش دستمزد را دارند. ریچارد هندلر ، رئیس اجرایی این بانک ، و رئیس جمهور ، رئیس جمهور ، و رئیس جمهور ، برایان فریدمن ، در یک یادداشت نوشت: "این یک فصل جبران خسارت دشوارتر در جفری خواهد بود ، دقیقاً مانند آن که برای هر بنگاه در صنعت ما خواهد بود."

آنها به کارکنان وادار کردند تا به جای مقایسه آن با یک سال پیش ، در مورد جبران خسارت در یک افق زمانی طولانی تر فکر کنند. آنها نوشتند که سال 2021 "نوع سالی بود که به ندرت در حرفه یک حرفه ای مالی می آید."آنها نوشتند که مقایسه پاداش های امسال با سال 2019 مناسب تر بود.

پاداش ها مدتهاست که بخشی از جاذبه کار در وال استریت بوده است. گرفتن یک شخص بزرگ تأیید عملکرد خوب است ، در حالی که یک شخص کوچکتر می تواند سیگنال برای جستجوی شغل در جای دیگر باشد. یک بانکدار ارشد سابق در یک بانک بزرگ ، که مجاز به صحبت عمومی به نمایندگی از کارفرمای سابق خود نبود ، یادآوری کرد که او هر بانکدار را در گروه خود به یک اتاق کنفرانس با پنجره های شیشه ای مات فرا می خواند تا شماره جایزه را ارائه دهد. به این ترتیب ، همکاران نمی بینند که غرور یا ناامیدی یک بانکدار را نمی بینند.

حقوق پایه برای بانکداران ارشد می تواند از صدها هزار تا میلیون دلار متغیر باشد ، در حالی که پاداش آنها می تواند دو برابر یا سه برابر پایگاه آنها باشد. درآمد متوسط خانواده ایالات متحده ، در مقایسه ، سال گذشته 70،784 دلار بود.

اما استخرهای پاداش - یا کل پول اختصاص داده شده برای پاداش در بانکهای سرمایه گذاری مانند گلدمن ساکس و مورگان استنلی - با فعالیت اقتصادی افزایش می یابد و کوچک می شوند ، به این معنی که حتی مجریان برتر می توانند در یک سال بد مبلغ کمتری را به خانه ببرند.

تصویر

در داخل ساختمان گلدمن ساکس در منهتن. گفته می شود که مدیران ارشد امسال هشدار داده اند که افت شدید در پاداش ها. اعتبار. جین ماه برای نیویورک تایمز

و 2022 سال خوبی نبوده است. تجارت نان و کره بانک های سرمایه گذاری-ادغام و تملک ، پیشنهادات عمومی و وام های اولیه-با افزایش نرخ بهره و ترس از رکود ، مانع از این شد که بسیاری از شرکت ها از اقدامات جسورانه جلوگیری کنند.

پیش بینی می شود درآمد بانکداری سرمایه گذاری در ایالات متحده بیش از 50 درصد از سال گذشته کاهش یافته است ، طبق گزارش ارائه دهنده داده ها ، تا اواسط دسامبر به نزدیک به 35 میلیارد دلار تا اواسط دسامبر کاهش یافته است. این یک تضاد شدید با سال 2021 است ، یکی از شلوغ ترین سالها برای معاملات و پرسود ترین برای درآمد بانکداری سرمایه گذاری در بیش از یک دهه. به گزارش Dealogic ، سال گذشته ، بانک ها نزدیک به 71 میلیارد دلار درآمد بانکداری سرمایه گذاری ایالات متحده تولید کردند.

وضعیت مشاغل در ایالات متحده

• کار از خانه: تعداد جدید وزارت کار نشان می دهد که کمتر آمریکایی ها سال گذشته از راه دور کار می کردند. اما بسیاری از کارشناسان از جمع آوری داده های دولت انتقاد می کنند.
• مدیران گمراه کننده: شواهد جدید نشان می دهد که بسیاری از کارفرمایان به عنوان مدیران کارگران رتبه و پرونده را گمراه می کنند تا از پرداخت اضافه کاری خودداری کنند.
• بخش انرژی: خورشیدی ، باد ، زمین گرمایی ، باتری و سایر مشاغل جایگزین با انرژی جایگزین کارگران شرکت های سوخت فسیلی را که در آن اشتغال کاهش یافته است ، جمع می کنند.

در ماه اکتبر ، شرکت تحویل مواد غذایی Instacart برنامه هایی را برای پیشنهاد اولیه عمومی در میان آشفتگی بازار کشید و ارزش خود را از 40 میلیارد دلار به 24 میلیارد دلار کاهش داد. تجارت شرکت های کسب و کار با هدف ویژه ، که در سالهای اخیر میلیاردها دلار هزینه هزینه های خود را به همراه داشته است ، نیز از این امر پیروز شد.

در طول تابستان ، تلاش های JPMorgan Chase برای فروش WorldPay ، یک واحد پردازش پرداخت از خدمات اطلاعات ملی وفاداری ، به شرکت های سهام خصوصی ، طبق دو نفر با آگاهی از موضوع ، از بین رفت. مردم گفتند که خریداران بالقوه ، که برای تأمین بودجه خرید خود باید میلیاردها دلار از بانک ها وام بگیرند ، با قیمت درخواست حداقل 30 میلیارد دلار.

آنچه ما قبل از استفاده از منابع ناشناس در نظر می گیریم. آیا منابع اطلاعات را می دانند؟انگیزه آنها برای گفتن به ما چیست؟آیا آنها در گذشته قابل اعتماد بوده اند؟آیا می توانیم اطلاعات را تأیید کنیم؟حتی با رضایت این سؤالات ، تایمز از منابع ناشناس به عنوان آخرین راه حل استفاده می کند. خبرنگار و حداقل یک ویراستار هویت منبع را می دانند.

بسیاری از بانکهای بزرگ سرمایه گذاری ، از جمله مورگان استنلی ، بانک آمریکا و بارکلیز نیز تقریباً 13 میلیارد دلار بدهی در ترازنامه خود دارند - پولی که آنها به الون مسک وام داده اند تا 44 میلیارد دلار از خرید توییتر خود را تأمین کنند ، یکی از صنعت فناوریبیشتر معاملات مشهور سال 2022.

به طور معمول ، بانکها می چرخند و آن بدهی را به سرمایه گذاران می فروشند. اما بازار نوع وام های مورد استفاده در تأمین مالی خرید ، همه چیز خشک شده است و بسیاری از بانک ها را وادار می کند تا آنها را در ترازنامه خود نگه دارند. این امر وام های جدید را برای بانکها دشوارتر می کند ، به خصوص به این دلیل که ممکن است آنها باید ارزش آن بدهی را بنویسند ، زیرا توییتر تبلیغ کنندگان را ریخته و آقای ماسک هشدار می دهد که این شرکت در "خط سریع" برای ورشکستگی قرار گرفته است. و این به معنای استخر پاداش کوچکتر در بسیاری از بانک ها است.

تعداد کمی از تحلیلگران یا بانکداران انتظار دارند که در سال 2023 درآمد شدید در درآمد بانکداری سرمایه گذاری داشته باشند ، بنابراین کاهش پاداش راهی اساسی برای تأمین هزینه ها است ، به خصوص به این دلیل که جبران خسارت یکی از بزرگترین هزینه های وال استریت است - و پاداش ها بخش بزرگی از آن را تشکیل می دهند.

مایک مایو ، یک تحلیلگر بانکداری دیرینه در ولز فارگو گفت: "وال استریت همیشه می گوید هزینه های متغیر برای پرداخت درآمدهای متغیر دارد.""وقت آن است که آن را اثبات کنیم."

پیش بینی می شود استخر جایزه در برخی از بزرگترین بانکهای وال استریت - گلدمن ، JPMorgan Chase ، Citigroup ، Bank of America ، Morgan Stanley و Barclays - نسبت به سال گذشته 30 تا 50 درصد کاهش یابد.

پاداش های سالانه انواع چلپ چلوپ ها و خریدهای بلیط بزرگ را تأمین می کند.

خوان فرناندز ، معامله گر سابق فروش در گلدمن ساکس که یک شرکت مسافرتی لوکس را در وستچستر ، N. Y اداره می کند ، در حال حاضر در حال مشاهده نشانه هایی از کندی پاداش در بین مشتری های خود است که به طور معمول ماه ها یا حتی یک سال از برنامه های سفر استفاده می کنند.

این بار سال گذشته ، مشتریان وی ، که بیش از نیمی از آنها در وال استریت کار می کنند ، مایل بودند در استراحتگاه های لوکس با "بدون سؤال" ، قیمت های بالایی را بپردازند. وی افزود: امسال ، مشتریان هنوز در حال رزرو سفر هستند اما به قیمت بیشتری حساس شده اند.

تصویر

پاداش ها مدتهاست که بخشی از جاذبه کار در وال استریت بوده است. آنها یک پاداش مستقیم برای عملکرد یا سیگنال هستند تا به دنبال شغل در جای دیگر باشند. اعتبار. جان تاگگارت برای نیویورک تایمز

Rich Geremia ، مدیر فروش در نمایندگی های استون مارتین در گرینویچ ، کانکت ، گفت که خریداران بالقوه امسال برای خرید اتومبیل های لوکس ، که با چند صد هزار دلار به فروش می رسند ، کندتر بوده اند. برعکس ، سال گذشته سریعترین چرخه فروش وی در بیش از 20 سال در تجارت بود.

مدیران ارشد در وال استریت بانک ها امسال در حال قدم زدن در خط خوب خواهند بود زیرا آنها به دنبال کاهش پاداش هستند و در عین حال سعی در حفظ بانکداران برتر دارند که می توانند تجارت کنند.

به گفته نمایندگان صنعت بانکی ، بهترین مجریان احتمالاً شاهد کاهش كمتر از پاداش های سال گذشته ، بیشتر در محدوده 10 درصد هستند. تعداد زیادی از بانکداران شاهد کاهش جوایز آنها تا 80 درصد خواهند بود. برخی ممکن است به هیچ وجه جایزه ای کسب نکنند ، که می تواند کارمندان را به ترک و محدود کردن تعداد اخراج بانک ها برای سال آینده سوق دهد.

براساس شخصی که با برنامه های این بانک آشنا است ، گلدمن ساکس در حال آماده سازی برای کاهش احتمالی حداکثر 4000 کارمند یا نزدیک به 10 درصد از کارکنان جهانی آن است که می تواند در سه ماهه اول سال 2023 به وجود بیاید. شخص هشدار داد که این برنامه ها در جریان باقی مانده است.

در همین زمان ، بانک ها همچنان نگران مبارزه شدید برای استعدادهای جوان تر هستند - که می تواند با هزینه بیشتری برای بانکداران ارشد باشد. دو نفر در مورد این موضوع گفتند که در بانک مرکزی آمریکا ، پاداش برای همکاران تقریباً مسطح است ، در حالی که میانگین پاداش مدیران مدیران در بازارهای سرمایه حقوق صاحبان سهام می تواند به 50 درصد کاهش یابد.

از آنجا که کمتر کسی انتظار بازگشت نزدیک به مدت زمان را دارد ، تیم های ارشد مدیریت و منابع انسانی احتمالاً چند ماه اول سال 2023 را صرف تجزیه و تحلیل اینکه آیا کاهش پاداش برای کاهش هزینه ها کافی است یا اینکه آیا آنها نیاز به کنار گذاشتن افراد بیشتری دارند.

آقای مایو گفت: "وال استریت C. E. O. S باید سودآوری را با رشد متعادل کند.""ما در حال الگوبرداری از بارهای رونق نیستیم."